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  • 年薪的四种模式

    年薪的四种模式  模式A:准公务员型报酬结构:基薪+津贴+养老计划报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员。的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。考核指标:政策目标是否实现、当年任务是否完成。使用对象:所有达到一定级别的高层管理人员,包括董事 [详细]

    2020-02-14 04:03 分类:人力资源管理论文
  • 21世纪涂料工业发展趋势及对策

    涂料是国民经济各部门不可缺少的配套材料,广泛应用于各类建筑物、各种工业制品(如飞机、火箭、人造卫星、汽车、船舶、机械电。子和轻工家电等)的装饰保护以及各类钢铁设施(如码头、海洋石油钻井平台、石油化工装备、输送管道、输变电塔和桥梁等)的防腐保护。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高,涂料的应用范围不断扩大。涂料的消费水 [详细]

    2019-12-04 05:52 分类:人力资源管理论文
  • 绩效考核在企业中的重要作用

     绩效考核在企业中的重要作。用,体现在以下几个方面:  1、绩效考核是人员任用的依据  人员任用的标准是德。才兼备,人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处,进而分析其适合何种职位,必须经过考核,对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业。务素质等。进行评价,并在此基础上对人 [详细]

    2019-11-05 11:11 分类:人力资源管理论文
  • 剖析以人为本

    剖析"以人为本"    近些年来,"以人为本"逐渐成了众多企业和企业家的口。头禅,但到底何谓以人为本,以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵,以及怎样才能算是以人为本,并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定。谁以人为本?"以人为本"四个字本身是缺乏主语的,它并没有明确说明,是谁以人为本,因为既可以说企业以人为本,也可以说 [详细]

    2019-10-08 04:04 分类:人力资源管理论文